STEP01
採用前に、
職場のことを伺う。
お任せしたい仕事、必要な人数、希望する時期。貴社の状況を伺い、利用できる制度や必要な準備を一緒に整理します。
- 仕事内容と受け入れ条件の確認
- 制度・費用・手続きのご説明
- 現地との連携、募集・面接の支援
私たちの支援
迎える前も、
働き始めてからも。
相談できる相手に。
採用の準備から、職場での日々の困りごとまで。
企業と働く人、双方の声を聞いて支えます。
受け入れを支える流れ
ひとつずつ、一緒に準備します。
採用前に、
STEP02
入国から配属へ。
迎える側の準備も。
入国前後の手続きを支援し、企業の皆様にも事前ガイダンスを実施。日本人スタッフと外国人材が顔を合わせ、交流する機会をつくります。
- 在留資格や入国前後の手続きの支援
- 公的機関への届出、日本語での声かけの説明
- 入社式・団結式による交流の機会づくり
STEP03
働き始めてからも、
小さな声を聞く。
定期面談や生活相談を通じ、困りごとを早い段階で把握。言葉や文化の違いから生まれる行き違いも、双方の話を聞いて対応します。
- 企業と外国人材への定期面談
- 公的手続きや生活に関する相談
- トラブルの状況確認、早期発見・未然防止
具体的な支援範囲や役割分担は、ご利用の制度・契約内容によって異なります。ご相談の際に、企業で準備することと当組合が支援することをご説明します。
よくある不安
気になっていることから、
聞かせてください。
言葉が通じるか心配です。
日本語での声のかけ方を事前にご説明し、配属後も面談で困りごとを伺います。伝えたつもりのことが伝わっているか、企業と本人の双方に確認しながら支援します。
初めてで、手続きが分かりません。
仕事内容や希望時期を伺い、制度と必要な準備をご説明します。在留資格に関する申請や入国前後の手続きも、制度に沿って支援します。
採用するか決めていなくても相談できますか？
検討中の段階からご相談いただけます。受け入れの事例や必要な準備を聞いたうえで、自社で進められそうかをご検討ください。
受け入れ後にトラブルが起きたら？
まず状況を丁寧に伺い、企業と本人の双方に確認します。定期的なコミュニケーションで、小さな問題も相談しやすい環境づくりに努めています。
「うちの場合は？」を、
一緒に考えます。
仕事内容と、今のお困りごとをお聞かせください。