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日本グローバル
人材協同組合

外国人材の採用は日本グローバル人材協同組合へ！

地球のまわりに集まる、さまざまな仕事の仲間たち 採用から、受け入れ後まで。

初めての外国人雇用、不安はありませんか？

  • 言葉の壁で
    コミュニケーションが
    取れるか心配

  • 手続きが複雑で
    自社対応できる
    気がしない

  • 2027年度の新制度
    育成就労で何が
    変わるのか分からない

  • ニュースで見るような
    失踪やトラブルが怖い

口元に手を添えて、受け入れについて考える人物
初めての
採用でない方
はこちら

言葉の壁複雑な手続き法改正の内容トラブル対応

社内の受入拒否感日本人側の負担増ハラスメントリスクマニュアル未整備メンター孤立化

年功序列への不満契約内容の認識ズレ「報連相」の不徹底労働基準法違反リスク文化への配慮負担健康管理の難しさ突然の失踪・無断欠勤

資格外活動の超過在留カード偽変造更新手続き漏れ行政手続きの煩雑さ兼業・副業の管理不足

住居確保の困難さ銀行口座開設の制限日本語教育のコスト・限界家族帯同の制限・トラブル

ご安心ください。その不安に
お応えします！

書類やスマートフォンを手に、笑顔で相談に応える3人

不安に応えられる、3つの理由。

当組合の強み

理由.1

受け入れを
支える経験

長年、監理団体・登録支援機関として多くの企業のサポートを行ってきた日本グローバル人材協同組合。介護・宿泊・建設などの現場で培った経験を生かし、貴社の仕事内容や職場に合わせた受け入れ準備を支えます。

理由.2

現地と直接
つながる体制

フィリピンのHIRO GLOBAL MANPOWER, INC.と直接連携。仕事内容や求める人材を共有し、募集・面接を進めます。現地と協力し、入国して働き始めるまでを支えます。

理由.3

採用前から
就業後までの支援

制度の説明や面接、入国前後の手続きを支援。就業後も定期面談や生活相談を通じ、仕事や暮らしの困りごとを確認します。企業と外国人材の双方の声を聞き、言葉や文化の違いによる誤解の解消をHGMIと連携して支えます。

3つの強みを指し示す人物のイラスト

その強みを、受け入れの現場で。

受け入れ事例と定着への取り組み

事例.1受け入れ準備

手厚いサポートで
スムーズな現場配属へ

課題
初めての受け入れで、日本人スタッフにも不安が。
解決と根拠
入国前の事前ガイダンスと、入社式・団結式で準備と交流を支援。配属後も定期面談で双方の声を聞きます。
取り組みを詳しく

事例.2トラブル対応

トラブルが起こっても
迅速に対応

課題
トラブルが起きたとき、どう対応するか不安。
解決と根拠
小さな問題から丁寧に聞き取り、言葉や文化の違いによる誤解の解消を支援。定期的なやり取りで早期発見にも努めます。
取り組みを詳しく

人材不足の解決に
難しく考えず
一度ご相談ください。

貴社の力になるために、まずはお話を伺います。
他社の受け入れ状況や現場の事例を知りながら、
これから必要な備えを、一緒に考えましょう。

採用・受け入れを相談する
図やグラフをつなぎ、これからの計画を考える人物
もうすこし詳しく知りたいというかた。
↑ 6ページ目へ戻る

外国人材の採用を、考えている方へ。

まずはここから。

自社の場合を、直接聞いてみたい方は。

採用・受け入れを相談する

私たちの考え

この街で、
一緒に働く。

外国人材を迎える企業と、日本で働く人。その双方を支え、地域で共に働く関係をつくっていきたいと考えています。

外国人材の種類と仕事

制度と対象の仕事を
詳しく知りたい方へ。

技能実習生について 特定技能について

各制度で受け入れできる仕事をご案内します。

迎える前も、そのあとも。

仕事と暮らしの、
相談相手に。

受け入れの準備
制度の説明や面接、入国前後の手続きを支援します。
働き始めてから
定期面談や生活に関する相談を通じ、企業と働く人の双方を支えます。

具体的な支援範囲は、利用する制度や契約内容によって異なります。

フィリピンから、日本へ。

現地との連携が、
私たちの強みです。

現地グループ会社「HIRO GLOBAL MANPOWER, INC.」と直接連携し、募集・教育から日本での受け入れにつなげています。

一人ひとりの経験や希望を確かめながら、企業と働く人の出会いを支えます。

公式サイトの説明を見る

仕事から考える

まずは、職場のことを
聞かせてください。

お任せしたい仕事内容、希望する人数や時期。まだ決まっていないことも、一緒に整理していきます。

受け入れの可否・条件は、実際の業務内容と制度ごとに確認します。

まずはここから。

ご相談の流れ

採用するかを決める前に、貴社に合う進め方を一緒に整理します。

  1. お問い合わせ気になることや職場の状況をお知らせください。人数や時期が未定でもご相談いただけます。
  2. 職場の状況を伺う仕事内容、求める人材、希望時期などを伺い、検討する条件を整理します。
  3. 事例と進め方をご説明受け入れ企業の事例や現場での対応、必要な準備、費用・期間について具体的にお話しします。
  4. 自社での受け入れを検討疑問を確認し、受け入れを進めるかご検討いただきます。進める場合は、募集や面接の準備へつなげます。
採用・受け入れを相談する

まずはここから。

よくある質問

初めての受け入れでも相談できますか？

制度や手続きが分からない段階からご相談いただけます。職場の状況を伺いながら、必要な準備を一緒に整理します。

人数や時期が決まっていません。

まだ決まっていなくてもご相談いただけます。「人手が足りない仕事がある」など、今のお困りごとからお聞かせください。

相談前に、何を準備すればよいですか？

お任せしたい仕事内容や希望時期など、分かる範囲をお聞かせください。分からないことは相談の中で確認していきます。

費用や受け入れまでの期間を知りたいです。

人数・職種・制度・支援内容などで変わります。ご相談で条件を伺い、必要な費用や期間をご説明します。

受け入れ後の困りごとも相談できますか？

定期面談や生活相談を通じて、企業と外国人材の双方を支えます。具体的な支援範囲は、ご利用の制度や契約内容に沿ってご説明します。

事例.1 ／ 現場配属のサポート

初めての受け入れを、
準備から支える。

課題
初めての外国人受け入れで、日本人スタッフにも不安がある。
解決と根拠
入国前の事前ガイダンスで、公的機関への届出や日本語での声のかけ方を説明。配属時には入社式・団結式を設け、日本人スタッフと交流する機会をつくっています。配属後も定期的に面談し、双方が相談できる環境を整えています。
公式サイトの事例紹介を見る

事例.2 ／ トラブルへの対応

小さな問題のうちに、
話を聞く。

課題
言葉や文化の違いによる誤解や、トラブルが起きたときの対応が不安。
解決と根拠
小さな問題の段階から丁寧に聞き取りを行い、相談しやすい環境をつくっています。定期的なコミュニケーションで問題の早期発見・未然防止に努め、トラブル時は状況を把握し、企業と外国人材の双方を支えます。
公式サイトの事例紹介を見る

受け入れのご相談

まずは、
お話ししましょう。

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実際のご相談は、現在の公式サイトからお進みいただけます。