実績・受け入れ事例
迎える現場に、
支える取り組みを。
初めての受け入れから、働き始めた後の相談まで。
企業と外国人材の間に立ち、課題に向き合う当組合の支援をご紹介します。
事例1 ／ 受け入れ準備
手厚いサポートで、
スムーズな現場配属へ。
- 課題
- 初めての外国人材の受け入れ。現場の日本人スタッフにも、接し方や準備についての不安がありました。
- 支援したこと
- 入国前の事前ガイダンスで、公的機関への届出や日本語での声のかけ方をご説明。配属時には入社式・団結式を行い、日本人スタッフと外国人材が顔を合わせる交流の機会をつくりました。
- 取り組みの根拠
- 受け入れ前に企業側の準備を整え、配属時にはお互いを知る場を設ける。配属後も定期面談で双方の声を聞くことを、継続した支援の柱としています。
事例2 ／ トラブル対応
困りごとを、
小さなうちに聞く。
- 課題
- 受け入れ後にトラブルが起きたとき、企業としてどう対応すればよいか。不安を抱える現場への支援です。
- 支援したこと
- 小さな問題の段階から丁寧に聞き取り、企業と本人の双方に状況を確認。言葉や文化の違いによる誤解の解消を支援し、必要な対応を一緒に整理します。
- 取り組みの根拠
- 日頃から相談しやすい関係をつくり、定期的なやり取りで変化を把握する。早期発見と未然防止に努め、問題が起きた際にも状況を確認して対応する体制を大切にしています。
定着に向けた取り組み
採用して終わり、
にはしません。
仕事や暮らしで気になることは、働き始めてから見えてくることもあります。定期面談や生活相談を通して、企業と外国人材の双方からお話を伺います。
これらは当組合の受け入れ支援の紹介です。受け入れ条件や実際の対応は、企業の状況・利用する制度・契約内容によって異なります。
支援の内容を詳しく見る →
貴社なら、
どんな準備が必要でしょう。
お任せしたい仕事や、現場で気になっていることから。
受け入れの進め方を一緒に考えます。